近年来，南充市气象局牢记习近平总书记“要把青年工作作为战略性工作来抓”的殷殷嘱托，坚持党建引领，探索实施“三个三”工作法，持续增添青年人才发展新动能，有关创新做法近日在中央和国家机关工委旗帜杂志社、深圳市直机关工委联合开展的第四届党建创新成果展示交流活动中获评“百优案例”。

突出“三学”共育，夯实青年人才发展根基

 学理论铸“忠诚之魂”。建立青年理论学习小组，坚持个人自学与集中研学相结合，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，系统学习党的路线方针政策和党章党规党纪。局机关每月一次集中学习、季度一次工作交流、半年一次学习小结、一年一次学习评比，推动学在日常、学在经常。

 学业务练“专精之能”。深入开展“问题大排查、作风大整治、学习大比武、能力大提升”专项行动，组织青年干部职工全面查找不足、深刻剖析根源、明确努力方向、落实改进举措，有效解决“张不开口、迈不开腿、提不动笔、破不了局、红不了脸、出不了汗”的问题，有力促进各项业务提质提效。

 学纪律养“廉洁之心”。全面学习贯彻党风廉政建设工作要求，常态化开展廉洁教育，制定印发《关于加强新时代南充气象部门廉洁文化建设的实施方案》，组织青年干部现场旁听庭审，精心组织年度党风廉政宣传教育月活动，及时开展警示教育，引导青年职工筑牢思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

突出“三法”共推，搭建青年人才成长平台

 推行“团队工作法”。成立青年党员突击队气象科技攻关小组，充分发挥川东北强天气研究南充市重点实验室、劳模创新工作室平台优势，全面加强基层气象业务技术研究和科技创新人才培养，着力打造科学研究、人才培养和开放合作高地。

 推行“双向历练法”。坚持走出去“学”、到一线“悟”，建立市县业务骨干双向交流、县局新进业务人员到市气象台学习交流等制度，与市级机关、西华师范大学和重庆市、甘孜州气象部门互派人员学习交流。加强内部轮岗交流，着力培养“多面手”干部、“复合型”人才。

 推行“考核评估法”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定新时代气象高层次科技人才创新计划考核激励、县级综合气象业务技术带头人培养管理等制度，落实导师联系指导、业务质量考核和科技创新激励等措施，引导年轻干部敢于担当、积极作为、岗位建功。

突出“三能”共促，完善青年人才培养机制

“清单管理”提效能。坚持用好局务例会制度实行清单化管理，每月初制定当月任务目标、验收上月完成情况，今年制作重点工作“任务清单”12张、具体措施75条，逐一明确责任领导、责任科室、目标要求和完成时限，确保条条有人抓、件件有落实。

“先锋引领”挖潜能。坚持示范引领、以点带面，推行“党员先锋岗”，组织评选“敬业标兵”“青年理论学习标兵”。持续开展“身边人讲身边事”之领导讲、老同志讲、老党员讲和先进典型讲主题活动。

“竞赛比武”增动能。采取现场问答、竞赛比拼等形式，定期开展岗位“大练兵”，组织开展党建法纪知识竞赛、综合业务技能竞赛，积极鼓励支持青年职工参加全国、全省科普讲解大赛和气象短视频制作比赛等，营造了“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。

 通过淬炼过硬思想、锻炼过硬本领、锤炼过硬作风，全市气象部门青年干部职工信念更加坚定、能力更加出众、纪律更加严明，个人成长进步明显，在推进事业发展的进程中充分发挥了生力军作用。先后新晋副高以上职称8人、工程师14人，2人获中国气象局表彰，2人获四川省五一劳动奖章、技术能手和四川工匠，5人入选全省气象部门优秀人才。2个科研项目分获全省气象科学技术进步成果一、三等奖，4项科技成果在全省气象部门推广应用。市气象局先后荣获全国气象部门先进基层党组织、优秀公务员集体、创建模范机关先进单位、重大气象服务优秀集体和省“三八红旗集体”等荣誉。(杨崧令  程玉梅）